合為集團多措并舉落實人才工作政策

合為集團深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極推進人才政策“進企業”宣介活動，樹立選人用人鮮明導向。

加強組織領導。為深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,加強和改進新時代人才工作的要求和部署，堅持黨管人才原則，成立人才工作領導小組，對領導小組和領導小組辦公室工作職責進行了細化分工，形成了上下協調、縱橫聯動、齊抓共管的人才工作格局。 

強化政策學習。為進一步統一思想，提高認識，召開黨委理論學習中心組學習會議、黨委擴大會議集中學習了習近平總書記關于人才工作的重要講話、重要論述以及全市組織部長會議精神、《晉城市創優高質量人才生態若干舉措(試行)》等，通過深入學習，進一步明確人才工作的目標和方向，切實找準能夠促進集團人才發展的方法和路徑。

開展專題研究。集團黨委多次召開擴大會議對人才工作進行專題研究，就深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，大力實施人才強企戰略，完善人才“引、育、用、留、服”全方位工作體系，推進開展與知名高校的合作，設立“合為獎（助）學金”。通過落實柔性引才政策，進一步吸引集聚高層次人才，擴大集團知名度，推動集團高質量發展等作出一系列安排部署。

強化政治引領。為全面落實中共中央辦公廳《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》（中辦發〔2017〕24號），推進黨委聯系服務專家工作制度化、科學化、常態化，出臺《合為集團黨委聯系專家制度》，列出領導班子服務專家名單，明確聯系服務專家范圍、建立聯系服務專家機制，加強集團專家人才的政治引領和政治吸納，不斷完善專業技術人才的服務保障體系。同時按照市委人才辦的安排部署，組織4名市委聯系專家參加了2022年晉城市高層次人才國情研修暨人才工作者培訓學習。

樹立鮮明導向。一是樹立任人唯賢的導向。堅持黨管干部原則，突出政治標準，打破部門、專業限制，唯賢是舉、選賢任能，讓優秀人才聚集在黨組織周圍，為集團高質量發展服務。二是崇尚實干的導向。堅持在“干”中發現人才，在“干”中選人用人，讓苦干實干、不跑不要、公道正派的干部脫穎而出。三是重視基層導向。注重從基層培養選拔干部，注重在重大項目、重點工作和艱苦環境中鍛煉使用考驗干部，為想干事、能干事、干成事的優秀人才搭建平臺、提供舞臺。四是群眾公認導向。注重從近距離接觸中了解干部思想作風、為民情懷和能力素質；從談心談話、工作調研中了解干部的群眾口碑；從一貫表現中，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責情況。

集團成立以來，先后采取選聘、競聘、推薦等方式，任用中層干部43名（其中中層正職16名），女干部6名，非中共黨員干部14名。在中層干部的選拔任用過程中，未發生一例舉報事件。